Dziedziny :
· [1]
· [1]
· [1]
· [2]
· [7]
· [6]
· [1]
· [1]
· [4]
· [6]
· [6]
· [2]
· [3]
· [1]
· [1]
· [2]
· [15]
· [3]
· [3]
· [1]
· [3]
· [10]
Zarządzanie w społeczeństwie postindustrialnym Dziedzina: Państwo, prawo i ekonomia Autor: Philip Sadler Tłumacz: Marek Biernacki Miejsce i rok wydania: Kraków 1997 Wydawca: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu Liczba stron: 229 Wymiary: 13x20 cm ISBN: 83-85441-54-9 Okładka: Miękka Ilustracje: Tak Cena: 15,00 zł (bez rabatów)
[ Pozycja niedostępna ] Opis Książka ta została napisana dla menedżerów, szczególnie dla tych, którzy spotykają się w swojej pracy z gwałtownymi i radykalnymi przemianami obejmującymi rynki, technologie czy środowiska konkurencji. Ma spełnić dwa cele, które wzajemnie się warunkują. Po pierwsze - ma pomóc menedżerom, którzy z wykształcenia nie są ekonomistami czy socjologami, w zrozumieniu istoty oraz następstw ogromnych zmian, które w tej chwili przekształcają środowisko biznesu, a w ten sposób ukazać im w miarę koherentny obraz zaplecza socjalno-ekonomicznego, w którym już w najbliższej przyszłości będą funkcjonować przedsiębiorstwa. Po drugie - opisuje, w jaki sposób zmiany społeczne wpływają na pracę menedżerów, wychodząc w ten sposób naprzeciw ich oczekiwaniom dotyczącym kształcenia i rozwoju.
Jednakowoż w dużej mierze społeczeństwo postindustrialne ciągle jeszcze jest kwestią przyszłości. Wynika to z tego, że ważne zmiany kulturowe zachodzą wolniej aniżeli zmiany ekonomiczne czy technologiczne. Społeczeństwa, które - obiektywnie rzecz ujmując - są już „postindustrialne” i które doświadczyły radykalnej „deindustrializacji”, subiektywnie rzecz biorąc są nadal społeczeństwami „industrialnymi”, w tym sensie, że wartości i postawy, styl życia, systemy organizacji oraz struktury społeczne, które w nich ciągle dominują, pochodzą z epoki przemysłowej. Dlatego też prawdziwe społeczeństwo postindustrialne zaistnieje dopiero wtedy, gdy przywódcy gospodarczy i polityczni, konsumenci i pracownicy, a także pracodawcy - zatem wszystkie warstwy społeczeństwa - rozpoznają prawdziwą naturę zachodzących zmian i zaczną stosownie do nich działać.
Książka ta pomyślana została jako skromny wkład autora, w przyśpieszenie tego procesu. Jeśli przeczytają ją menedżerowie, którzy po lekturze stwierdzą, iż lepiej rozumieją zmiany zachodzące w otaczającym ich świecie i zdecydują się działać oraz podejmować decyzje na podstawie zawartych w niej sugestii, osiągnie ona swój cel.
Philip Sadler
Spis treści
Część pierwsza
SPOŁECZEŃSTWO POSTINDUSTRIALNE
1. Nadejście społeczeństwa postindustrialnego
2. Nowy porządek społeczny
3. Od wytwarzania do usług
4. Gospodarka oparta na wiedzy
5. Technologia informatyczna
Część druga
ZARZĄDZANIE W ŚWIECIE POSTINDUSTRIALNYM
6. Nowe zarządzanie
7. Zarządzanie usługami
8. Zarządzanie przy pomocy technologii informatycznej
9. Zarządzanie zdolnościami
10. Zmiana kultury zarządzania
11. Kształcenie przywódców
Philip Sadler jest dyrektorem słynnej brytyjskiej szkoły zarządzania - Ashridge Management College. Swoją karierę rozpoczął w londyńskiej agencji konsultingowej, a następnie przez dziesięć lat pracował w Departamencie Doradztwa Naukowego przy Ministerstwie Obrony. Z Ashridge Management College związał się w 1964 roku.Podziel się swoją opinią o tej książce..